社會責任 社會責任
攜手價值之旅
攜手價值之旅

員工成長

1. 基本權益

中國旅游集團有限公司秉承“以人為本”的經營理念,嚴格遵守勞動法相關法律法規,依法保障員工合法權益;堅持平等用 工政策,杜絕任何形式的就業歧視;完善薪酬激勵制度,建立具有集團優勢和旅游特色的員工福利保障體系。2016年,集團員工總數 46,934 人,社會保險、體檢及健康檔案實現全員覆蓋。

基本權益
基本權益
2. 民主管理

公司重視民主管理,暢通內部溝通機制,通過職工代表大會、民主生活會、集團 OA 系統、內部郵箱等形式,切實保障員工的知情權、監督權和參與決策權,構建和諧企業。2016 年,員工參與工會的比例 100%。

民主管理
3. 員工發展

公司重視人才隊伍建設,為員工成長提供廣闊的發展平臺。暢通職業發展通道,加強高管隊伍建設;修訂和完善 培訓管理規章制度,夯實培訓管理體系。2016 年,集團全年培訓總人次達64,065人次,累計1,733,822.5學時。其中企業自主培訓 63,970 人次,境外培訓 31 人次。

員工發展
員工發展
4. 員工關愛

集團關愛員工,致力于為員工提供健康舒適的工作環境。關注員工身心健康,定期組織健康體檢及健康知識講座;開展豐富多彩的員工活動,平衡員 工生活,增強組織凝聚力。實施困難群眾幫扶機制,定期慰問離退休人員,為困難員工送去溫暖。

 員工關愛

伙伴共贏

1. 投資者回報

集團不斷完善公司治理,加強投資者關系管理,通過日常接待、投資者見面會、定期信息披露等形式,加強與利益相關方的溝通。2016 年,集團共召開董事會會議 7 次、總經理辦公會 7 次、相關專題會議 18 次。

投資者回報
2. 戰略合作

集團不斷優化產業布局,加強對外合作,積極構建與政府、企業的溝通合作平臺,建立全方位戰略合作伙伴關系,推動旅游行業健康規范發展。

政企合作: 積極參與政府合作項目,先后與山東省、海南省等政府簽訂戰略合作協議,實現協同發展;積極響應“一帶一路”戰略,與白俄羅斯體育和旅游部簽署合作意向書,擴大海外業務布局,增強國際市場競爭力。

強企合作: 2016 年,集團先后與云投集團、中國遠洋海運、中國交建等企業達成戰略合作協議,強強聯合,實現資源共享。

行業推動: 集團身體力行,積極參與全國旅游發展研討會、中國旅游發展論壇等行業活動,為推動行業整體發展出謀劃策,共商旅游業發展大計。

戰略合作
3. 供應商管理

集團堅持綠色采購原則,建立嚴格的供應商審核制度,優化供應商采購,優先挑選負責任供應商,積極推動供應商履行社會責任,致力于打造負責任產業鏈。

專題故事:星耀工程,群星閃爍

“十年樹木,百人樹人”。中國旅游集團有限公司高度重視人才培養,將員工培訓作為保障各項事業發展的基礎。

星耀工程:

星耀工程是集團培養人才的重要方式。針對不同層級管理人員的特點,分類分層次地啟動“明星計劃”、“新星計劃”和“群星計劃”,逐步形成以領導力發展為核心,以三個子計劃為支撐和抓手的大力度、多渠道、全覆蓋的人員培訓體系。

星耀工程 星耀工程